静安“动真格”激发人才活力 新政聚焦人才需求

　　继本市“人才20条”和“人才新政30条”出台后，静安区出台了“人才18条”，并先后提出了27项配套措施。本周，静安区再次推出全新的“1+3新政”，包含住房、子女教育和健康服务，直指人才需求，颇为解渴。

　　新政颁布的第一天，静安行政服务中心新设的“人才公寓”申请窗口“开张”了。前来办理申请的企业，就是冲着新政中最“解渴”的一条细则来的。

　　按照新政，除了优秀人才可以申请人才公寓，该人才所在团队中的其他成员，也被视为“潜力型人才”，由企业一起打包申请。就拿光大证券首席风险官王勇来说，他是国家级高层次人才。此次，他所在的“风险管理团队”中的3名年轻人，就能和他一起，申请人才公寓。俗话说，“一个好汉三个帮”，新政让王勇感觉“如虎添翼”。

　　光大证券股份有限公司首席风险官王勇说：“风险管理专业性非常强，我们需要的人才不仅在国内，来自比较好的学校。另外在国外有经验的人，我们也非常希望他们能够加入团队。所以能给他们带来福利，比给我自身带来福利更开心。”

　　新政无疑让企业在今后人才选拔的过程中，更加“优中选优”，同时“企业给予补助就能优先享受新政”的细则，更激发了企业“留人”的主动性。光大证券股份有限公司人力资源总部总经理王汗青说：“拿出专项津贴，使得我们优秀的人才能够留在我们企业。”

　　目前，位于西康路武定路口的一栋人才公寓，正在规划建设中;而金茂府的公租房源，预计5月底就能完工。静安区，已从商品住宅配建房、租赁住房、代理经租住房等各渠道，筹措准备人才公寓2000多套，计划年内先推出280套。

　　静安区房管局副局长朱明说：“如果申请人才公寓，是按照市场价的60%;如果是申请住房补贴，我们分为三档：第一档1500、第二档2000、第三档3000 ，按照不同的人才标准。”

　　本周，静安区最新发布的人才“1+3文件”，都是抓住人才需求发力。除了住房外，还有“子女就学”与“健康服务”。比如，为优秀人才子女提供个性化成长方案设计服务;为优秀人才及其家属提供市、区医疗机构就医“绿色通道”和“家庭医生24小时一对一服务”等。接下来，静安区将运用即将建设的大数据平台，把运行6年的人才生活护照进行升级，为人才提供APP式的网络一站式服务。

　　静安区人才工作领导小组办公室常务副主任李华忠说：“通过智能化的改变，让人才在医疗、住房、教育、体育休闲、法律咨询，包括个人信息的发布，以及企业的人才需求发布，政府的人才政策、人才服务保障的各项信息的发布，都在这个平台进行融汇，使它更加便捷、更加方便、更加精准、使我们的服务更加有效。”

　　(文章整理于看看新闻)